Etiqueta: Cultura

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El Blended Work que viene

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El 2020 nos obligó, de forma masiva y a nivel mundial, a cambiar nuestras rutinas, nuestros vínculos, nuestras formas de producción y cómo organizamos el trabajo. Lo hicieron las personas, lo hicieron las instituciones y también los países.

Hoy, con cambios que parecen haber llegado para quedarse, nos encontramos con nuevas formas de gestión, muchas de ellas aún en proceso.

El blended working, una modalidad nueva y más dinámica de trabajo, es un ejemplo de ello. Es el nuevo modelo de trabajo que viene y se va a quedar.

Una modalidad híbrida (como su nombre indica), con la que estamos aprendiendo a convivir. Ha dejado de ser emergente para convertirse en habitual.

Este hecho representa un enorme desafío para las culturas organizacionales, para los líderes y, claramente, para la comunicación interna.

Veamos un poco a qué retos se empiezan a enfrentar las organizaciones para consolidar con éxito el blended work:

  • Diseñar y facilitar una gestión y soporte integral a las comunicaciones estratégicas con los colaboradores.
  • Acompañar a los líderes y colaboradores en el desarrollo de competencias como la empatía, resiliencia y gestión de la incertidumbre.
  • Re-pensar la cultura organizacional como el soporte de contención para fortalecer el compromiso y la motivación de las personas
  • La adopción de metodologías ágiles en todas las áreas del negocio
  • Diseñar cambios en el modelo de establecimiento y el logro de objetivos, con participación más activa de los empleados

La modalidad blended working implica la combinación del trabajo presencial con el trabajo remoto, con el desafío de obtener resultados que generen oportunidades de crecimiento para la organización, manteniendo el compromiso de los colaboradores y la satisfacción de cliente y stakeholders

Saber de dónde partimos y hacia dónde nos dirigimos nos permitirá trazar la ruta más adecuada para lograrlo.

Estamos trabajando en un servicio específico para acompañar a nuestros clientes en este emocionante viaje, del que esperamos daros más detalles en breve.

Entretanto, os recomendamos: Go Blend!

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¿Estamos preparados para la Transformación Digital?

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La dupla de palabras que está en todas partes es «Transformación Digital».

De esas dos palabras, los empresarios y propietarios de negocios se obsesionan con la palabra digital, cuando el futuro de las empresas se encuentra en la palabra transformación.

  • Cuando hablamos de Digitalización, estamos hablando de utilizar la tecnología en nuestros procesos de negocio para agilizarlos.
  • Cuando hablamos de Transformación Digital estamos hablando del proceso de cambio para competir con empresas Nativas Digitales que ponen al Cliente en el Centro de su organización y simplifican el trabajo.

El verdadero reto consiste en alinear las dos iniciativas de tal manera que se avance en todos los sentidos. Es decir, desde nuestro punto de vista, deberíamos añadir al discurso el componente de negocio. Por tanto, hablaríamos de Transformación Digital de los Negocios

Y en este punto, debemos tener en cuenta el componente creativo e innovador para nuestro nuevo modelo

Este año 2020, con la pandemia, se ha convertido en un auténtico catalizador de cambios a todos los niveles.

Lo que están haciendo la mayoría y No es Transformación Digital, sino Digitalización:

  • Actualizar o crear la página web,
  • Aumentar el esfuerzo en RRSS,
  • Adquirir un CRM, actualizar las Bases de Datos de Clientes
  • Invertir en Big Data y otros tipos de tecnología
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Un abordaje integral de la Transformación debería contemplar, a nuestro modo de ver, todas las variables que influyen en el negocio. Lo que llamamos “Enfoque Thrive”:  #prosperar, #florecer, #explosionar. Se trata de #ransformar el #negocio de forma #holística para dar #respuesta a las amenazas y oportunidades del entorno, aplicando metodologías #innovadoras y garantizando la aportación de #valor a los clientes y a la propia organización, obteniendo como resultado un nuevo modelo de #empresa.

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